[论文]秦建平 等：卓越教师教学行为评价指标研究 《中国教育学刊》

［摘要］选取我国优秀教师标准、我国及美英法奥日等国家教师专业标准对优秀或卓越教师的要求，进行共性因素萃取，最终得到22 个行为群，约100 条关键行为特征。将发现的优秀卓越教师教学行为的共性特征编制成教师行为问卷，归纳出卓越教师的关键行为特征指标，这些共性行为特征可以作为培养优秀教师的标准参照，也可用于选拔教师的前期筛查。

关键词：卓越教师; 教学行为; 评价指标

[论文]周亚 等：中国人力资本的分布差异研究 《教育与经济》

摘 要：本文采用扩展后的教育基尼系数的方法 ,对中国的人力资本总量在区域、年龄、行业等方面的分布以及区域分布差异产生的可能机制进行了分析 ,基本结论是:中国区域间的人力资本总量分布差异很小 ,且随着时间推移 ,差异在减少;教育经费投入、万人拥有大学生数、城镇化水平、拥有高等院校的个数与区域人力资本分布差异有很强的相关性。

关键词：人力资本;人均受教育年限;基尼系数

[论文]李克强 等：最优受教育年限选择的模型分析 《北京师范大学学报 ( 自然科学版) 》

摘 要：为进一步定量分析个人教育投资现象 , 构建了一般性地反映人们在就学和就业之间进行选择的最优化模型 ,并对影响人们教育投资决策行为的因素进行了分析 . 在简单的假定前提下运用数学语言再现了教育经济和劳动经济研究中的相关结论 。

关键词：教育收益 ; 人力资本 ; 最优控制 ; 教育经济学 ; 劳动经济学

[论文]李克强 等：收入分配差异的模型分析 《北京师范大学学报 ( 自然科学版)》

摘 要：本文采用扩展后的教育基尼系数的方法 ,对中国的人力资本总量在区域、年龄、行业等方面的分布以及区域分布差异产生的可能机制进行了分析 ,基本结论是:中国区域间的人力资本总量分布差异很小 ,且随着时间推移 ,差异在减少;教育经费投入、万人拥有大学生数、城镇化水平、拥有高等院校的个数与区域人力资本分布差异有很强的相关性。

关键词：收入差异 ; 基尼系数 ; 教育扩展

[论文]周亚 等：人力资本投资与经济增长 《北京师范大学学报 ( 自然科学版)》

摘 要：提出人力资本的异质性 , 构建了一个包含初级和高级等 2 类劳动投入的经济增长模型 , 认为人力资本 ( 教育 )投资的作用是使初级劳动者向高级劳动者转变 . 同时 , 在一般函数意义下证明了该经济系统是稳定的 . 结论表明 , 劳动力结构的变化能够影响经济增长 , 模型参数对均衡增长率的影响与人们的常识相符。

关键词：经济增长 ; 人力资本 ; 内生化 ; 教育

[论文]周亚 等：人力资源素质与经济增长 : 一个模型分析 《系统工程理论与实践》

摘 要：考虑了人力资本的层次性 , 对不同的人力资源按其质量进行了加总 , 构造了反映人力资源开发、配置、使用过程的宏观经济模型 . 在一般生产函数的简单假定下 , 证明了该模型存在平衡增长路径 ; 同时分析了在平衡增长路径中 , 相关因素对经济增长率的长期影响 , 以及最优人力资本投资比例的存在及其相关决定因素。

关键词：经济增长 ; 人力资本 ; 劳动异质性 ; 平衡增长路径

[论文]周亚 等：个人所得税收入分配效应的模型分析 《北京师范大学学报 ( 自然科学版)》

摘 要：通过分析征税行为对征税前后的基尼系数的影响 , 讨论了个人所得税的收入分配效应 . 结论是只有当税赋基尼系数大于税前基尼系数时 , 征收个人所得税才能对收入分配起到调节作用

关键词：个人所得税 ; 基尼系数 ; 累进税 ; 税赋 ; 洛伦兹积分

[论文]拱雪 等：高等教育发展政策制定的模型分析及其对中国的实证 《北京師範大學學報 (自然科學版)》

摘 要：首先通过数理分析 , 对高等教育学龄人口、教育规模、毛入学率三者之间的关系进行讨论 , 得出理想状况下高等教育发展的速度下限 ; 在此基础上 , 应用人口演化离散模型以及结合统计数据等 , 对中国 2006 — 2020 年的高等教育发展进行了预测 . 结论有 : 高等教育规模的变化率近似等于高等教育学龄人口数量变化率与高等教育毛入学率变化率之和 ; 高等教育阶段学龄人口先增加后减少 , 在 2008 年达到峰值 ; 按照速度下限发展 , 高等教育毛入学率 2020 年会超过教育部门制定的毛入学率 40 % 的目标 。

关键词：学龄人口 ; 教育规模 ; 毛入学率

[论文]谢文昕 等：人力资本投资失衡的进化博弈分析 《北京师范大学学报 ( 自然科学版)》

摘 要：指出我国目前存在人力资本投资失衡问题 , 并运用进化博弈的分析方法 , 构建了对称状态下的模仿者动态方程 ; 认为个体采用高学历和低学历两种策略 , 得出了复制动态下的 3 个均衡解 . 结论表明我国劳动者以较高的概率选择高学历 , 而高技术岗位的增长无法与高学历的增长相匹配 , 从而导致了人才浪费。

关键词：人力资本 ; 进化博弈 ; 复制动态